第121章 公平原则

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  “虽然我们日常总是说,干部的提拔是组织的考验和使用,但是实质上,基本都是领导说了算,在选用干部的过程当中,领导大多数又只能使用他视线所看到的人。”

  “那么又衍生了另外一个问题,那就是干部趋于向领导积极靠拢!”

  京海市常委扩大会议当中,所有的市委委员,各单位的一把手,全都静坐在列。

  坐在主席台上的孙明,说起关于官员的任命,丝毫没有遮遮掩掩,直接说出了如今官场上的普遍现象和顽疾。

  “这种现象事实存在,不是我们无视或者美化,就能够消失不见的。”

  “以咱们的程度局长为例!”

  没想到孙明骤然提到了自己的心腹爱将,所有人都心受震动,纷纷将目光投在程度的身上。

  而被领导点名,成为了众人注视地焦点,感觉有些别扭的程度,也只能木着脸,然后挺拔着腰背直视前方,做出一副严肃的样子。

  “当初我认为咱们京海的警务系统太过平稳,需要一位素质过硬、敢打敢拼的带头人,来唤醒所有警务工作人员的战斗力和血气,用以打破僵局。”

  “脑海里第一个念头就出现了两个人选,一个是京州现任公安局长赵东来,一位就是咱们程度局长!”

  没想到这里面竟然还有赵东来的事,坐在场下的陆亦可,不由瞪大着眼睛看向主席台上的孙明,嘴角却勾起丝丝微笑。

  毕竟能够被孙明这样实干型的领导,第一时间认可能力,陆亦可也是与有荣焉,非常替赵东来高兴。

  而其他人的眼光,若有若无地看向了坐在下面第一排的政法委书记孟德海。

  第一时间想到的人选,竟然是别的行政区的干部,这得对于京海本地的警务系统多失望啊!

  尤其是大家都知道,孟德海的政法委书记,是孙明一手推上去的。

  那么是什么让孙明在推动孟德海担任政法委书记的同时,竟然对于他的能力还不认可呢?

  大家略想一下程度之前的级别,瞬间就明悟过来。

  在调来之前,程度的级别不过是处级干部,到了京海之后,才被提拔为副厅级,担任公安局长兼政法委副书记。

  如果程度之前要是副厅级干部,哪怕刚提拔,孙明估计都能够一步到位,让程度直接政法委书记和公安局长一肩挑。

  在众人目光地注视下,孟德海的心里却升起了阵阵不安。

  别人不清楚,他却非常明白,这是孙明在隐隐敲打他,对他释放不满的信号,更是对于他之前想要调任青华区区委书记一职事情的延续。

  再没有比在公众面前,表达对于一名干部能力不信任的方式,更加能够展现出领导的不满了!

  “赵东来的事迹,很多人都清楚,这位同志擅长刑侦,坚持原则,极富有领导能力,甚至受过警务部的嘉奖。”

  “那么程度同志的能力我又是如何知道呢?毕竟大家也清楚,我之前可是从来都没有来过汉东,到京海任职都还没有超过一个月,对于咱们京海的警务人员都不了解,更别说其他城市了!”

  “这还是一个偶然的机会,我在网络上了解到了程度局长的事迹,虽然在坚持原则的问题上,把控有些问题,但是能力方面却几乎能够和赵东来局长一时瑜亮!”

  “赵东来局长已经是多年的副厅级领导,调动手续麻烦不说,我也没有信心能够说服人家放弃京州大好的前途,来咱们京海吃苦出力,毕竟人家还是达康书记的心腹爱将!”

  “相比之下,程度局长的调动就要简单一些,于是我找到了赵东来局长和祁同伟厅长,协商好了程度局长的调动。”

  “之后的事情,大家就都知道了,咱们京海在程度局长的领导带动下,清污除秽,扫黑除恶,还咱们京海百姓一片晴朗天空。”

  “那么,诸位啊,为什么我会优先选择程度局长,而不是咱们京海的警务人员呢?”

  孙明面无表情地看着下面的干部,尤其是一些单位的一把手们。

  “是咱们京海警务系统的警员不行么?”

  “要是不行的话,那么为什么在后来的扫黑除恶行动当中,又涌现出极大的一批干部,表现得极为富有战斗力?”

  说到这里的时候,孙明手指用力地敲击着桌面。

  “很简单,同志们,那是因为我这个领导,对于下面同志的情况和能力非常不了解!”

  孙明的目光从一众常委身上扫过,最后落在了组织部长吴新丽的身上,让这位铁娘子的心里暗生不妙的念头。

  果然……

  “咱们干部的提拔任命过程当中,组织部门对于干部的了解,到底能够深入详细到什么程度?有没有进入社区走访查询,有没有深入到基层当中,倾听百姓们的心声?”

  “日常当中,咱们的干部提拔任命程序是什么?就比如现场的各位,包括我自己在内。大家都不过是组织部门提供履历合适的提名人选,然后监察部门看看有没有案底。”

  “那么决定人选的一众领导,委员会上的各位,谁对于这些干部有多熟悉地了解呢?恐怕很多领导都是第一次听到被提拔干部的名字吧?”

  会议室之内,寂静一片,所有领导干部们,一个个都目瞪口呆,心神惊悚地看向主席台上的孙明。

  好家伙,这领导是要干什么?

  是要对于组织提拔任命的制度提出质疑么?

  疯了吧?

  哪怕作为京海的一把手,孙明的权威也有着一定的局限性。

  起码在很多大是大非的事情上,他就绝对不能够做出出格的事情。

  例如对于组织人事的规矩的遵循和坚守。

  毕竟组织部门对于干部的提拔任用,肯定是经过广泛的商讨和实验,最后才得出的最为科学、公正的方法。

  毕竟,有些方法虽然暂时看上去没有什么,但是在不同的地域,不同的时间段,总会暴露出这样那样的问题来。

  毫不客气地说,这个问题简直就是党政干部所需要遵循和坚守的红线,是不可逾越的存在。

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